L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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L'Oréal Deutschland

Branchendurchschnitt: Handel

JobFür mich

Seit mehr als einem Jahrhundert widmen wir uns bei L’Oréal ausschließlich einer Leidenschaft: Schönheit. Unsere Mission ist es, Menschen auf der ganzen Welt die besten Kosmetikinnovationen zu bieten. Diese Mission erfüllen wir ethisch und verantwortungsbewusst.

Denn bei Schönheit geht es nicht nur um das Gute in dir, sondern auch um das Gute, das du tust. Unsere Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit bis 2030 sind der Beginn eines radikalen Wandels und stellen sicher, dass wir die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir sind Pioniere im digitalen Marketing & Beauty Tech. Aufgrund der sich ständig verändernden Welt sind Kosmetik und Technik für uns untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsument:innen und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten die Schönheit von morgen. Erfahre hier mehr.

Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein und unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Erfahre hier mehr

Was wir DIR bieten?

Bei L’Oréal kannst du Deine Einzigartigkeit zur Geltung bringen. Wir ermutigen dich nach dem „Warum“ und dem „Warum nicht“ zu fragen. Wir ermutigen dich, deine innovativen Ideen in die Realität umzusetzen. Kolleg:innen, Buddys und Mentor:innen sind für dich da, sie unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Wir vertreiben unsere Produkte nahezu in der ganzen Welt. In unseren vier Geschäftsbereichen L'Oréal Dermatological Beauty, Consumer Products, Luxe und Professional Products bieten wir Produkte aus den Kategorien Hautpflege, Haarpflege und -Farbe, Parfum sowie Make-Up.

Wir haben ein starkes Markenportfolio - große internationale sowie attraktive nationale Marken in allen Kategorien. Wir pflegen starke Beziehungen zu unseren Konsument:innen und entwickeln innovative Produkte, die die unendlich vielfältigen Beauty-Bedürfnisse erfüllen.

Weltweit erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 41,18 Milliarden Euro. Wir bei L’Oréal DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), suchen kontinuierlich Talente, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Product Manager bis hin zum eXperience Manager suchen wir verschiedenste Persönlichkeiten und Expert:innen.

Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine engagierte Unternehmensführung, eine ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.

Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln und rücken Inklusion in den Mittelpunkt. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.

Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Unternehmen beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um weiterhin erfolgreich zu sein.

Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogramm „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.

Unsere Konsument:innen sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeitern bestätigt.

• Rabatte

  78%78

• Flexible Arbeitszeiten

  66%66

• Kantine

  63%63

• Mitarbeiter-Events

  61%61

• Internetnutzung

  57%57

• Parkplatz

  52%52

• Betriebliche Altersvorsorge

  48%48

• Homeoffice

  47%47

• Coaching

  46%46

• Gute Verkehrsanbindung

  45%45

• Diensthandy

  43%43

• Gesundheits-Maßnahmen

  41%41

• Essenszulage

  36%36

• Mitarbeiter-Beteiligung

  34%34

• Barrierefrei

  26%26

• Firmenwagen

  23%23

• Betriebsarzt

  22%22

• Kinderbetreuung

  19%19

• Hund erlaubt

  2%2

Unsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an

An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:

Praktikant:innen/Werkstudent:innen:
Praktikant:innen, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 2.010 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 15,88 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.

Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger:innen erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 59.000 € brutto. Diese setzen sich aus dem Grundgehalt (13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen.

Bei Direkteinstiegen nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studiengang liegt das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 56.000 € brutto, welches sich aus dem Grundgehalt (ebenfalls 13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe ergibt.

Die hier skizzierten Einstiegsgehälter gelten u.a. für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.

Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst.
Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.

In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:

· Marketing

· Digital

· Controlling

· Operations

· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel

· IT Systeme und Technologien

· Rechtsabteilung

· Kommunikation

· Human Resources

· Forschung und Innovation

Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal

Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen Erfahrungen & den darin enthaltenen Learnings. Ob Jemand wie Du Diese in einer gewissen Breite gesammelt hat, hängt unserer Meinung nach nicht vom akademischen Grad wie zum Beispiel einem Bachelor, Master oder Deinem Alter ab. Erfahrungen, Learnings & Selbstreflexion sind sehr individuell zu betrachten. Gleichzeitig zeigt sich immer mehr, dass Studenten innerhalb des Bachelors erste praktische Erfahrungen sammeln dürfen und hier Ihre ganz eigenen Learnings gewinnen konnten. Aus diesem Grund unterscheidet sich der Einstieg mit unterschiedlichen Abschlüssen lediglich im Einstiegsgehalt zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.

Bereits während des Bewerbungsgesprächs, legen wir einen großen Wert auf das Thema Perspektiven. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich auf der Basis Deiner Erfahrungen und Learnings, Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern.

Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).